Pokud podnikáte nebo vedete organizaci s více 25 zaměstnanci, jistě je vám známa zákonná povinnost zaměstnávání OZP (osoby se zdravotním postižením). Povinný podíl zaměstnat OZP ukládá zákon každé organizaci, která má 25 a více zaměstnanců. V takovém případě by měl počet zaměstnaných OZP tvořit 4 %. Zaměstnat OZP je jednou ze tří možností, jak svůj povinný podíl splnit. Další dvě jsou náhradní plnění a odvod finančního obnosu do státního rozpočtu.
Náhradní plnění využívá stále více zaměstnavatelů
Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených (SZZP) má pod svými křídly několik chráněných dílen i OSVČ s OZP. Odebíráním produktů nebo využíváním služeb OZP může zaměstnavatel s více 25 zaměstnanci splnit svůj povinný podíl. Toto náhradní plnění je druhou možností, kterou zákon umožňuje.
Pokud si nevíte ohledně náhradního plnění rady, kontaktuje Svaz na webu szzp.cz, kde vám budou zodpovězeny všechny případné otázky. Kromě odpovědí objevíte na webu szzp.cz seznam všech produktů a služeb od OZP, ze kterých může každý zaměstnavatel vybírat:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
SZZP sestaví program náhradního plnění na míru vaší firmě. Kombinace produktů a služeb podle vašich preferencí je nadstandard, který SZZP nabízí.
Odvod finančního obnosu do státního rozpočtu
Pokud se zaměstnavatel nepodílí na zaměstnávání OZP a nevyužívá náhradní plnění, existuje třetí možnost, která však nijak nepomáhá OZP uplatnit se na pracovním trhu. Zaměstnavatel odvádí 2,5 násobek průměrné mzdy za každého zaměstnance OZP, kterého by měl zaměstnávat.
Tato možnost je sice „nejpohodlnější“, ale naštěstí nejméně využívaná.
